商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
合规为公司、行业创造的价值，包括（）。
一次违规行为触及多个合规风险点，按照（）原则对照（）级别的风险点积分标准进行积分。
员工应有合规创造价值的意识，注意把握合规要求，必要时应主动向以下哪个部门寻求支持？（）
分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）
“合规风险”指保险公司因违规可能遭受（）的风险。
“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”是核心价值观指导下的（）。
科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的（）。
合规与风险管理部在监控过程中发现重大违规问题和风险隐患时，应当立即报告给（）。
商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。
合规管理的（）原则是指合规人员在对业务部门进行核查时，应当坚持统一标准来对违规行为风险进行评估和报告。
商业银行的（）应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
董事会和高级管理层应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念，在全行推行（）的职业操守和价值观念，提高全体员工的合规意识，促进商业银行自身合规与外部监管的有效互动。
要结合正反典型案例，不断加强对员工的合规风险宣传教育，在员工中形成一种“合规为荣、违规为耻”的良好合规意识和氛围
商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
对违规行为进行严格的责任认定和追究，充分体现倡导合规和惩处违规的价值观念，属于内控合规管理程序中的（）。
在合规内控与操作风险管理系统的违规积分认定模块中，违规积分状态不包括（）
董事会和高级管理应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念
各级机构应按()组织内控合规专题讨论，围绕合规风险管理、典型案例、制度执行、内控措施和履职管理，集中查找和解决在违规意识、违规决策和违规操作方面存在的突出问题，深入分析问题产生原因、提出解决措施和方法
董事会和高级管理层应确定合规的基础，确立全员主动合规，合规创造价值等
银行发现离岸经贸客户有违法违规行为或合规风险隐患时，可以继续观察，如果风险变大，应该暂停业务。（)
公司倡导并推行（）的行为准则,树立合规从高层做起、合规人人有责、合规创造价值的合规理念,提倡并培育全体员工的守法合规意识
董事会和高级管理层应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念。[2分』
集团公司决定组织开展2019年中国联通“合规助沃行”微视频大赛活动，弘扬合规创造价值的合规文化，培育“合规从我做起、合规人人有责”的合规意识（）
