（）是自我实现人的工作根本动机。
人本身的自我实现具有最高价值。
马斯洛认为人有自我实现的潜能，通过外在学习和内在学习共同作用，最终使人达到自我实现。
坚持自我实现可以提升人的幸福感。
自我实现人的假设是由（）提出的.
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
认为人有自我实现的内在趋向，精神病态是在不良社会环境影响下使人偏离自我实现方向所致的心理学家是（）
罗杰斯认为人有追求自我价值实现的共同趋向，但他更强调人的自我指导能力。
自我实现人是由（）提出来的。
根据马斯洛的自我实现论，一个自我实现的人应该具有的心理特征包括（）
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
美国人讲究自我追求，自我实现。
坚持自我实现可以提升人的幸福感。（）
由自我实现人假设所产生的管理措施为：
“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
下面属于“自我实现人”的观点的是()。
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（)
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
自我实现人的工作根本动机是（)。
“自我实现人”是由（）提出来的
简述自我实现人假设的主要内容。
“成就人”假设把自我实现作为任性的特质。（)
