不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
自我实现人的假设是由（）提出的.
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
由自我实现人假设所产生的管理措施为：
“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
8、自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（)
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
（）根据“自我实现人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。
下列选项中不属于自我实现人假设理论主要观点的是（）。
简述自我实现人假设的主要内容。
个性追星，不可任性而为；社会规范失守，粉丝群体就可能失序。提倡文明追星，呼吁“谦逊、礼貌、谨言慎行、自律”的粉丝形象，媒体的参与必不可少。同时，作为重要参与者，粉丝群体也应不断提升自我觉悟，不仅要保持“人人独善其身”的自觉，更要实现“人人相善其群”的格局。另外，司法机关也应严格执法，对个别违法失德行为“零容忍”，把规矩立起来，最终才能让文明追星的行为始于自发、终于自觉。 这段文字主要说明了（）
