不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
自我实现人的假设是由（）提出的.
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
对于“自我实现的人”假设的管理思路和管理方式要求恰当地分权，让每个人在他所接受的授权范围内独立自主和创造性的工作、决策，发挥每个人的最大潜能，并从中塑造人本身。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（)
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
下列选项中不属于自我实现人假设理论主要观点的是（）。
简述自我实现人假设的主要内容。
“成就人”假设把自我实现作为任性的特质。（)
柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
