小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
调控低端工资水平的工资制度是什么（）
泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
泰罗倡导的科学管理特征之一就是工作的制度化与程序化，其中有一重要的原则称为"例外原则"。可以理解为：（）
按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度和方法。（）
泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
泰罗科学管理的核心是时间―动作研究、工资刺激制度以及（）
列宁认为，应该在俄国研究和传授泰罗制，有系统地试行这种制度并使之适应下来，他号召苏维埃政权当前的任务是必须采取和试行（）
泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法，其实质是（）。
在泰罗看来，最好的管理制度的基础为（）
在计划工作方法中以泰罗的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度的管理法是（）。
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
事业单位工资制度及工资构成是怎样的？
我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。
学管理理论所倡导的工资制度是（）
泰罗倡导的科学管理理论的中心问题是（）。（0.8分）
泰罗总结的科学管理原理（ ）<br/>A:目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态<br/>B:通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法<br/>C:选择低工资要求的工人进行培训<br/>D:对没有完成工作定额的工人进行惩罚<br/>E:实现管理工作和操作工作的分工
科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等
