泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
行为主义的理论认为，只有对可以观察的行为以及控制这些行为的刺激和强化条件进行研究，才能获得人类行为原则的科学解释。行为主义的核心是强调（）在人类行为中的作用。
科学管理之父泰罗首创的通过动作研究确定生产定额的方法是（）早期形式。
泰罗提出时间研究的目的在于确定最优的工时定额，提出动作研究的目的在于寻求一种达到最优工时定额的最优操作方法，这些体现了泰勒的（）思想。
泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度和方法。（）
泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
在建设工程施工活动中，施工单位最基本的安全管理制度以及施工单位安全生产的核心和中心环节是()。
列宁认为，应该在俄国研究和传授泰罗制，有系统地试行这种制度并使之适应下来，他号召苏维埃政权当前的任务是必须采取和试行（）
泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的（）
银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
在泰罗看来，最好的管理制度的基础为（）
在计划工作方法中以泰罗的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度的管理法是（）。
泰罗的科学管理论主要研究如何提高生产效率。（）
在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
“管理就是提高效率”是以泰罗为代表的科学管理的核心观点，在教育领域积极推动此思想的有（）
泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。
泰罗的代表著是1911年出版的《科学管理原理》，泰罗的科学原理，是从研究（）开始的。
泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外，还主张采用差别工资制度，由此奠定了科学管理的基础。
（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
泰罗倡导的工资制度是（)。
泰罗总结的科学管理原理（ ）<br/>A:目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态<br/>B:通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法<br/>C:选择低工资要求的工人进行培训<br/>D:对没有完成工作定额的工人进行惩罚<br/>E:实现管理工作和操作工作的分工
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及（)等。
管理学大师泰罗是哪一年开始进行工人劳动时间和工作方法研究的？
