工作分析就是工作描述。
人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。
工作分析的结果主要有三种：即工作描述，（）和工作说明书。
从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）
在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。
职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、（）和工作联系。
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
工作分析的结果主要有三种，即工作描述、工作规范和（）。
对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）
简述工作描述（工作说明书）的内容。
工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。
某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
()操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。
小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。
工作票的（）：描述工作内容，要求准确、清楚和完整。
工作描述需要描述的信息主要有（）。
()的内容可分为工作描述和工作要求两部分。
工作描述的本质是工作职责的描述。
◑工作分析的成果文件包括( )。◑A.工作规范和任职资格◑B.工作规范和工作描述◑C.工作描述和工作职责◑D.工作活动和工作经验
工作描述又叫工作规范。（)
简单描述全文搜索引擎的工作原理及特点。 简单描述全文搜索引擎的工作原理及特点。
