为解决制约我旗科学发展的人才瓶颈问题,激发广大人才的创新创业热情,我旗在人才工作上探索实施了什么工程,计划在“十二五”期间通过深入推行九项人才子工程,为我旗科学发展提供人才保证和智力支持。
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出,要建立以()为导向,以促进人才与企业共同发展为目的,科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
只有杰出的科学家才是人才,普通的技术工人不算是人才。
科学与人文相辅相成,加强科学与人文的结合,首先就要注意培养()的人才。
“百人计划”是()院长任上中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。二十年来,它为中国科学凝聚了大批优秀人才,其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
公安教育与科研工作是为公安队伍提供人才培养和科学技术保障的专门工作。()
坚持改革创新,建立以()为导向,科学的社会化的人才评价机制。
科学研究在高校人才培养中发挥着愈益重要的作用,主要表现为()。
现代科学技术既分化又综合的趋势,要求高校培养的人才不仅要具有较强的专业性,还要具备比较宽广的科学知识基础和比较广泛的适应性,这就要求高校的教学过程体现()的特点。
科学的人才观是()。
科学人才观是关于人才的()。
学校坚持以()为中心,不断深化教育教学改革,结合学科发展和社会对人才的需求,科学制定专业人才()和()制度,形成了完善的教学质量监控体系,教学质量稳步提高。
各级()应当建立专兼职相结合的社会科学普及队伍,建设社会科学人才库,为开展社会科学普及工作提供组织保障和智力支持。
县级以上人民政府应当建立社会科学普及专家团、人才库,组织建设社会科学普及志愿队伍,培训社会科学普及人才,为开展社会科学普及工作提供()和()
人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学,它涉及人才学、管理学等诸多学科,这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的()
与现代科学和人才发展趋势相适应,以培养人才、发展科学为基本职能的高等教育出现了()。
科学的人才观中人才的概念是什么?
在今后的发展中,要根据企业发展要求和岗位工作属性,建立各类各级人才评价指标体系,构建(),为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
经济竞争关键在于科学技术的竞争,而科技的竞争又体现在人才的竞争。
各级税务机关应增强人才意识,注重吸收高学历高素质人才。通过()的量化,准确把握干部的基础和潜质,为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。
国家加强()建设,尊重科学发展规律和人才成长规律,强化项目、人才、基地系统布局,为基础研究发展提供良好的物质条件和有力的制度保障。
《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011——2020)》强调指出,规划期间四川将建立以岗位职责为基础,以品德、能力、业绩和贡献为导向,科学化、社会化的专业技术人才选拔标准,坚持()选拔人才。
爱科学的基本要求包括(尊重科学 尊重知识 尊重人才 倡导讲科学的风气 )()
新疆各级人民政府应当加强社会科学普及()和智库建设,培养、储备社会科学普及人才,组建专兼职相结合的社会科学普及队伍,为开展社会科学普及工作提供组织保障和智力支持。