内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？
择偶的（）理论的基本假说是：在配偶选择中，每个人都在他或他的合适人选的范围内寻找伴侣，后者给他或他的最大限度的需要满足提供了最可靠的保证。
甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是（）
“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则
领导者用人，应该尽量求全知全能，追求完美，寻找最合适的人选。
在进行党政领导干部选拔任用时，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行()。
企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）
一般情况下，领导职位出现空缺且()没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。
（)是指用人单位对空缺或新增的岗位，或组聘过程中组织意愿与个人意愿不一致时，通过公开的竞争性选拔方式，确定岗位人选的活动。
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
()是保证各个公务员职位获得合适人选的主要途径。
人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）
当组织中一个职位空缺时，优先考虑现在的员工，这是一个什么例子？
“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）
