忠诚企业就要热爱企业，认同（），始终与企业的价值观保持一致。
整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
理念识别系统主要包括以下基本内容：企业使命、企业精神、企业价值观和企业目标。
在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括（）。 ①最大利润价值观； ②经营管理价值观； ③功利主义价值观； ④企业社会互利价值观。
从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经了（）的价值观阶段。
企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（）
塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。
按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。
企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。
企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（）中价值关系的基本观点。
企业价值观决定了企业的（）。
统一价值理念就是要在全公司推行统一的企业使命、（）、企业精神、核心价值观和企业理念。
企业价值观是企业（）的核心。
如何认识企业文化与企业价值观？
企业价值观的最终目标是使（）成为企业价值观的实践者。
企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式
从（）看，企业价值观由职工个人价值观，群体价值观和企业整体价值观这三个层次构成。
企业（）是企业价值观体系的主导构成部分，是企业的主导价值目标。
许多优秀企业具有相同的企业文化，如价值观、企业精神等。（）
企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。
企业文化的核心是企业价值观（)
下列企业股权价值的计算公式，正确的是（）。I.企业股权价值= EBITDA/市净率II.企业股权价值=股东权益账面价值*市现率III.企业股权价值=企业净利润*市盈率IV.企业股权价值=销售收入*市销率
企业核心理念应该体现企业价值观。（)
