（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。
建立薪酬体系要以()为基础。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
农业银行构建以经济利润、经济增加值为核心的绩效考核体系，对各机构、相关部门和岗位的考核，充分考虑风险因素，以扣除风险后的收益为基础，确定考核结果。（）
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
绩效考核体系应以（）为起点。
中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
（）具有“以人为本”的绩效，满足服装对象人的日常生活要求，活动要求其设计应以功能为基础。
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
实行创新驱动以及国家创新体系建设应以市场机制为基础、以（ ）为主导。
胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
企业开展安全生产标准化工作，应以安全风险管理、隐患排查治理、职业病危害防治为基础，以安全生产责任制为核心，建立安全生产标准化管理体系，全面提升安全生产管理水平，持续改进安全生产工作，不断提升安全生产绩效，预防和减少事故的发生，保障人身安全健康和生产经营活动的有序进行。()
薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
企业开展安全生产标准化工作，应以安全风险管理、隐患俳査治理、职处病危害防治为基础，以安全生产责任制为核心，建立安全生产标准化管理体系，全面提升安全生产管理水平，持续改进安全生产工作，不断提升安全生产绩效，预防和减少事故的发生企业风险公告警示应公布本企，保障人身安全健康和生产经营活动的有序进行（）
某设计岗员工，年薪18万，1级，执行绩效薪酬532管理体系下，该员工3月份30%部分绩效兑现为4000元，请问，如无其他兑现发放，该设计岗员工3月份应发工资为多少（）
以（）为基础的薪酬体系不是按薪酬支付依据划分的。
