为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。
风险监管员的绩效薪酬与（）挂钩，在（）列支。
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利
绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
对于继任者，与薪酬直接挂钩。（)
__是指通过合理的分配方式,将员工的工作绩效与报酬挂钩,进而激发员工更大的工作积极性（）
（)的指标衡量可与服务报酬直接挂钩。
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合
