为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
风险监管员的绩效薪酬与（）挂钩，在（）列支。
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利
职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
对于继任者，与薪酬直接挂钩。（)
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
