员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（） ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。此题为判断题(对，错)。
一个自然年度内旷工达天的，运营分公司不再与员工续订劳动合同（）
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
员工（不含试用期员工)父母已年满60岁，患病住院期间，每年给予累计不超过15天的护理假。（)
员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方
试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（）
