试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（） ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
2016年10月12日，王某到甲公司应聘工作，10月15日，王某开始在甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年(不包含试用期)，试用期3个月;试用期月工资2400元，试用期满月工资3000元;试用期内王某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
在试用期内存在如下哪些情况的员工，直接终止试用（）
按公司规定，新晋员工初次签订期限3年及以上的劳动合同，试用期不得超过（)个月。
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司（）
2月1日，甲企业销售给A公司150件商品，其成本为15 000元，增值税发票上注明的售价为18 000元，增值税额为3 060元。该企业已收到货款并发出了商品，但协议约定试用期为2个月，不满意者可以在试用期内退货。由于甲企业销售该产品的时间不长，无法根据以往经验估计其退货率。5月1日试用期满，发生退货20件。 要求：根据上述经济业务，编制甲公司的会计分录。
依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
用人部门和组织人事处应对试用期内的员工进行考核鉴定（）
试用期内公司如果要解除与员工的劳动合同应提前多少时间通知（）
员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），违反甲方经教育仍不改正的，甲方可以解除劳动合同（）
为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)
新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方
开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
