劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应提前（）以书面形式通知用人单位。
劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳三者本人的是（）。
劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》规定，劳动者在（)状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。()判断对错
劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，扔不能胜任工作，用人单位可提前（）日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。
劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同,应该提前日,以书面形式通知用人单位（）
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）
若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同
