分析公司的利润表,可以得出()。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取两个人述职报告后,由销售部经理,其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()。
在控制过程的衡量分析阶段,如果分析后得出()的结论,就应该采取管理行动。
下列针对空速分析得出正确结论的有()。
分析公司的资产负债表,可以得出()。
某商品流通企业在经营中发现,电机的销售额(万元)与机械工业总产值(亿元)由密切关系,根据近15年的统计资料,得出回归系数a、=2769,b、=3.8,预计下一年的机械工业总产值为1500亿元,用一元线性回归分析法预测下一年电机的销售额为()万元
在质量改进中,通过数据分析不能得出()。
对影响因素进行综合分析,可得出如下结果()。
简述内容分析得出的一般性结论。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是()。
分析是利用()得出观点和解释观点的过程。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
分析公司的现金流量表,可以得出()。
标准有效温度SET﹡是身着()服装的人,在相对湿度为(),空气静止不动,空气温度等于()的等温环境下,若与他在实际环境中和实际服装热阻条件下的()和皮肤湿润度相同时,则必将具有相同的热损失,这个温度就是上述()。该指标是目前最通用的指标。它是在有效温度ET﹡的基础上进行扩展,综合考虑了不同的()和衣服热阻。它以人体生理反应模型为基础,由()分析得出,不同于以往的仅从()评价由经验推导得出的有效温度指标,故被成为是合理的()指标。
税收经济分析中分析指标由基础指标和相关经济指标计算得出,主要包括()。
周期信号经频谱分析后,可得出以下结论:()。
统计分析是由数字形成概念,从概念形成判断,由判断进行推理,并由此得出结论,所以说准确的数据是统计分析的基础。()
综采工作面(掘进、开拓)安全员按照初评情况进行综合分析,得出终评。将主要隐患问题记入表内,得出()。
弹性力学对杆件分析得出近似的结果()
通过对股票基本面的分析,可以得出股票的
(2012年)某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是()。
收到《运营事件自查报告》—个工作日内,由事先确定的调查分析部门组织召开事件调查分析会,组织相关部门(中心)对事件的发生原因及处置过程进行调查分析,得出结论,依据分析结论对事件进行定性、定责(如造成重大影响的,需报公司总经理办公会,按会议意见办理)。
9、德尔菲法通过书信方式向有关专家发送征询意见表或事先设计的调查表,征询他们对某一技术课题的预测意见。专家匿名寄回意见后,由组织者整理意见统计归纳汇整,再次发给专家分析判断,如此多次反复,使意见趋于一致,从而得出预测结果。由以上可知,德尔菲法属于
经分析研判,采用定性分析得出项目初始综合风险等级为高风险,定量分析得出为中风险,按照风险研判“就高不就低”原则,项目初始综合风险等级应为()