下列关于财务分析内容的说法，错误的是（）。

A . 待测抗原与定量的标记抗原固有限量的特异性抗体竞争性结合 B . 待测抗原与标记抗原免疫化学性质一致 C . 待测抗原与标记抗原之和大于特异性抗体 D . 随着待测抗原浓度的增加，标记抗原与特异性抗体复合物增加 E . 标记抗原与特异性抗体的量保持恒定

A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C . 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作 D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

A . 股票投资占基金资产净值的比例如发生少量的变动，并不意味着基金经理一定进行了增仓或减仓操作 B . 通过对基金收入来源的分析，尤其是通过基金间收入来源结构的比较分析，可以更为深入地了解该基金具体投资状况 C . 对于股票基金及债券基金来说，费用的高低对于基金净值有着较大的影响 D . 如果基金份额变动较大，会对基金管理人的投资产生不利影响

A . 待测抗原与定量的标记抗原同有限量的特异性抗体竞争性结合 B . 待测抗原与标记抗原免疫化学性质一致 C . 待测抗原与标记抗原之和大于特异性抗体 D . 随着待测抗原浓度的增加，标记抗原与特异性抗体复合物增加 E . 标记抗原与特异性抗体的量保持恒定

A . 钻石模型分析试图对能够加强企业在行业中的竞争优势的企业特征进行分析 B . 钻石模型是波特提出的 C . 需求条件主要是本国市场的需求 D . 一个国家的竞争优势其实可以从不利的生产要素中形成

A . 放射性核素标记抗体，不会改变抗原的免疫活性 B . 结合部分放射性的抗体与待测抗原浓度呈正相关，但存在"平台效应" C . 抗原全量参与反应，反应迅速，灵敏度高，标准曲线工作范围大 D . 免疫放射分析仅适用于多肽和蛋白质大分子物质的测定 E . 抗体是小分子蛋白，含有酪氨酸较少，因而比抗原易于标记

A . 天平可按精度分级，以天平分度值与最大载荷之比分其精度级别 B . 按精度分级一般分为十个等级 C . 十级天平精度最高 D . 半自动电光天平属三级天平

A . 周期分析的首要环节是周期判断 B . 单个企业对经济周期和产业周期进行分析可能得不偿失 C . 单个企业周期分析的重点是产品周期和企业周期 D . 每个企业均会处于生命周期中的同一位置

A . A、最低注册资本金为1亿元人民币 B . B、资本金充足率不得低于8% C . C、自有固定资产与资本总额的比例不得高于20%

A . 放射性核素标记抗体，不会改变抗原的免疫活性 B . 结合部分放射性的抗体与待测抗原浓度呈正相关，但存在"平台效应" C . 抗原全量参与反应，反应迅速，灵敏度高，标准曲线工作范围大 D . 免疫放射分析仅适用于多肽和蛋白质大分子物质的测定 E . 抗体是小分子蛋白，含有酪氨酸较少，因而比抗原易于标记

A . 风险评估程序中运用分析程序的主要目的在于识别那些可能表明财务报表存在重大错报风险的异常变化 B . 风险评估过程中运用的分析程序，所使用的数据汇总性比较强，其对象主要是财务报表中账户余额及其相互之间的关系 C . 在总体复核阶段实施的分析程序，往往集中在认定层次 D . 在总体复核阶段实施的分析程序主要在于强调并解释财务报表项目自上个会计期间以来发生的重大变化，以证实财务报表中列报的所有信息与注册会计师对被审计单位及其环境的了解一致，与注册会计师取得的审计证据一致

A . 银行设立抵押或保证的目的在于，明确规定在借款人不能履行还贷义务时，银行可取得并变卖借款人的资产或取得保证人的承诺 B . 对贷款设定抵押或担保，可以使银行对借款人进行控制 C . 在分析抵押品变现能力和现值时应参照同类抵押品的市场价格定价 D . 担保也需要具有法律效力，并且是建立在担保人的财务实力以及愿意为一项贷款提供支持的基础之上

A . 半年度财务报表附注重点披露比上年度财务会计报告更新的信息，并遵循重要性原则进行披露 B . 半年度报告不需要披露所有的关联关系，只披露关联关系的变化情况，关联交易的披露期限也不同于年度报告 C . 半年度报告只对当期的报表项目进行说明，不需要说明两个年度的报表项目 D . 半年度报告要对人事变动的状况做出说明

A . A、以企业财务报告为主要依据 B . B、对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析 C . C、反映企业在运营过程中的利弊得失和发展趋势 D . D、为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息

A . 利用成本数据案期间与目标成本进行比较 B . 成本分析只能在事前进行 C . 在经济活动开展之前，通过成本预测分析，可以选择达到最佳经济效益的成本水平，确定目标成本 D . 成本分析的方法有技术经济分析法、比重分析法、因素分析法等

A、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析 B、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件 C、将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件 D、明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担 E、可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

A．对不属于受理范围的信访件要精准识别，及时剔除 B．对明显的无实质内容举报件，承办人可直接决定不再移送本机关有关部门 C．仅提及被举报人姓名、职务或者党组织名称，没有反映其违纪违法问题的，作为挂牌举报件或者无实质内容举报件处理 D．甄别处理信访举报要确保问题线索不流失

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A．应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向 B．应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心 C．组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责 D．人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训