人本管理认为企业以人为本和企业追求利润最大化是对立的。
人本主义心理学家马斯洛认为，人的需要分为（）。
马斯洛认为人的发展的动力来自于人的需要，他把人的需要分成基本需要和（）。
需要层次论认为人的需要的最低层次为（）
美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
一位古希腊哲学家认为：一切事物皆因人的需要而异，所以，世上没有绝对真理。下列出自该哲学家的名言是（）。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
人本主义大师马斯洛认为人的需要分为五个层次，其中最基本的需要为生理需要和（）。
马斯洛的需要层次理论认为，人的需要一般包括：（）
人本主义认为只有人的非理性因素，诸如人的情感、意志等，才是人的存在、人的本质，而理性和科学不过是意志的工具。
成就需要理论认为人的需要由（）组成。
茅屋土阶，也能乐在其中；家财万贯，却忧愁不断。这是由于人的需要不同而产生的不同情绪情感表现。
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。
美国人本主义学家马斯洛提出的需要层次理论将人的需要划分了层次，下列哪些需要是属于人的高级需要（）。
需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域的体现，美国著名心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物，他认为人的基本需要有五种，其中最高级的需要是()。
马斯洛的需要层次理论：马斯洛认为，人的价值体系中存在不同层次的需要，形成了一个需要系统，人的需要都是要得到满足才能发展。
美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
认为艺术“是为人类心灵而存在”的思想家是（）
马斯洛提出的人的需要层次理论，认为人的需要包括（ ）
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
马斯洛提出的人的需要层次理论，认为人的需要包括（ ）
【单选题】人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
人本主义心理学家马斯洛认为，要揭示动机的本质，必须关注人的需要。（)
41、3.战略管理会计认为，有效的评价并不在于使用财务指标还是非财务指标，而在于它能够发现企业存在的问题 （)
