麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
麦克利兰的成就需要论包括（）。
根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（）
美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。（）
麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
麦克利兰提出的理论是（）。
心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。
麦克利兰的成就激励包括（）、（）、（）。
麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
管理学家麦克利兰将组织中管理者的权力分为哪两种？（）
根据大卫・麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论，该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
11、美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“(__)”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
根据大卫·麦克利兰的理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个()。
根据美国心理学家麦克利兰提出的冰山理论，在冰山上面能够看到的是（）。（交流部提供）
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
