A . 企业中存在着非正式组织 B . 自己组织就是人的集合体 C . 工人是社会人，而不是经济人 D . 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A . 人是社会人，受社会、心理因素的影响 B . 生产效率取决于员工的积极性 C . 正式组织中存在着非止式组织 D . 有效领导应提高员工的满足感 E . 理想的行政组织是最合理的管理手段
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
A . 正确 B . 错误
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）
A . 人是“社会学” B . 生产效率主要取决于员工的积极性 C . 取决于员工的家庭和社会生活 D . 管理只应注重管理组织机构
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
A、人是“社会人”而不是“经济人” B、企业中存在非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、生产效率主要取决于工人的士气
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
A . A、职工是社会人； B . B、职工是经济人； C . C、企业中存在非正式组织； D . D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E . E、领导者能力在于提高劳动生产率
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
A . 职工是社会人 B . 职工是经济人 C . 企业中存在非正式组织 D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E . 领导者能力在于提高劳动生产率
