梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
梅奥的霍桑实验有（）。
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
（)实验是组织行为学的一个早期试验，由此，梅奥教授提出了人际关系学说。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
