（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）
广告活动是针对商品购买者和购买影响者所进行的一种劝说性的。
功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
（ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。
（ ），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
核对法是评估人员将其从各种渠道所获得和掌握的纳税人的相关涉税数据信息资料进行简单的核对比较，并据以对纳税人的税收法律义务履行情况作出初步评判的一种评估方法。（)不属于核对法。
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
剑桥前瞻性记忆量表是测评（)记忆的一种神经心理学方法
（)是一种原始分数的转换形式，即根据被测评者的得分的多少顺序排位的一种自然分数形式。
目的是区分和验证优秀人才也是人力资源管理中常用到的一种测评方法是（）
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
笔试测评可以引导和促进被测评者通过在职培训、自我知识更新和实践锻炼，不断提高个人素质，这体现了笔试测评的（)。
