薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）
在企业管理体系中，（）是档案工作关系的一种基本设计，在档案管理体系中具有终极决定意义，它指导着档案工作制度的制订和落实。
（）是现代经济的核心，在很大程度上影响甚至决定着经济健康发展。
()的状况影响和决定着企业的生存能力以及为消费者提供商品和服务的能力与水平。
现代企业制度是指符合社会化大生产特点，适应市场经济的需求，以完善的企业法人制度为主体，以（）为核心，以公司法人治理结构为主要形态的新型企业制度。
（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面。
下列选项中，（）是企业进行财务活动所要达到的根本目的，它决定着企业财务管理的基本方向。
建立中国特色现代国有企业制度，是国有企业的改革方向，其核心就在于党组织是公司法人治理结构的重要组成部分，就在于充分发挥（）与公司治理两个优势。
中小企业战略是对中小企业今后一段时期内发展的全局性、长远性和关键性问题的谋划，它决定着中小企业的兴衰。
营销观念是市场营销活动的出发点，它决定着电信企业（）的方向，因而，实施（）应从营销观念创新入手。
企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（）
确定（）对于生产企业来说，企业生产的产品品种的多少以及每种产品产量的高低，决定了企业的生产类型，直接影响着企业的总体布局及生产设施的布置形式。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，推动国有企业完善现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，建立（）制度，更好发挥企业家作用。
公共性的理论，植根于现代治理理论，包括（）。治理理论的核心内容，就是要一种共治多元的管理体系的合理的权力配制，而不把权力集中在政府手里。 ①全球治理理论 ②国家治理理论 ③地方政府治理理论 ④企业治理理论 ⑤员工治理理论
全面质量管理是现代的质量管理，要真正掌握和运用它，就要有针对地向（）传授质量管理的基本概念、基本理论和方法，以及国外的先进质量管理经验，这是提高企业素质和实现企业现代化管理的重要途径。
人生目的是人生观的核心，它决定着人生道路、人生态度和人生价值的选择。
经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好企业和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出，深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度。（）
在企业档案管理体系中，（)是档案工作关系的一种基本设计，在档案管理体系中具有终极决定意义，它指导着档案工作制度的制定和落实。
（)合理与否决定着企业内部分配的公平性和资源配置的效率,决定着市场化运作的成败,是市场化运作的关键。
薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。
