国家、集体、个人三者利益都是劳动人民的利益，从根本上说是一致的，其间不存在任何矛盾。
目前对概念要素内容的完整性存在的问题和争议不包括（）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）
因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
我国劳动力市场存在的问题不包括（）。
在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上
关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。
劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）
下列不属于土地权属争议调解书应包括的内容有（）。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
调解时，不需要适当引导当事人的情绪，也不需要逐条分析争议问题。
劳动者在向企业劳动争议调解委员会提出企业在履行劳动合同、集体合同等方面存在问题时，调解委员会应当（）
内部追偿人员应在接到派工的（）个工作日内向被追偿方开展追偿工作，开展方式包括但不限于电话、短信、微信、邮件、发送书面告知函等。对于在追偿过程中遇到的争议问题（包括但不限于损失、责任、金额、调解方案等），追偿人员需在（）个工作日内上报分公司核定，分公司应于（）个工作日内作出核定意见。对于争议较大的案件，必要时需征求法律合规部（室）意见
