“复杂人”假设认为()。
A . 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要,所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B . 工人与工人之间的关系所形成的影响力,比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C . 大多数人在解决组织的困难问题时,都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D . 人在同一个时间内会有多种需要和动机,这些需要和动机相互作用、相互结合,形成了一种错综复杂的动机模式
相似题目
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复杂人假设提出了是()管理理论。
A . x理论
B . 超y理论
C . y理论
D . x理论和y理论
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美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A . 沙因
B . 梅奥
C . 舒尔茨
D . 明塞尔
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美国学者约翰・莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()。
A . X理论
B . Y理论
C . Z理论
D . 超Y理论
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“复杂人”假设内含的管理策略有哪些?()
A . 采用不同的组织形式提高管理效率
B . 根据企业情况不同,争取弹性、权变的领导方式,以提高管理的效率
C . 关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异,根据具体情况,采取灵活多变的管理方法与奖酬方式
D . 管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
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美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设:“经济人”假设、()假设、()假设和“复杂人”的假设。
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复杂人的假设对应了哪种管理理论()
A . 科学管理理论
B . 权变管理理论
C . 系统管理理论
D . 行为科学管理理论
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“复杂人”假设是由()提出的。
A . 马斯洛
B . 泰罗
C . 法约尔
D . 薛恩
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简述复杂人假设的内容。
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60年代中期,提出“复杂人”假设要点的是()
A . 亚当•斯密
B . 泰罗
C . 梅奥
D . 薜恩
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经济人假设相对应的是X理论,社会人假设相对应的是Y理论,复杂人对应的是超Y理论()。
A . 正确
B . 错误
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是()
A . X理论
B . 人际关系理论
C . Y理论
D . 超Y理论
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提出“复杂人”假设的学者是()。
A . 泰罗
B . 梅奥
C . 薛恩
D . 舒尔茨
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人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
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下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
A . 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性,建立严格的管理制度
B . 尊重员工,关心员工.满足员工的需要,培养员工的归属感.主张参与管理
C . 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发.重视内在奖励
D . 管理要因人.因事.因时而异
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认为下属是知识分子,其需求难以推测,这属于复杂人假设。
A . 正确
B . 错误
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在有关人性的四种假设中,提出复杂人假设的是( )
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提出了“复杂人”假设的是()。
A.梅奥
B.马斯洛
C.埃德加·沙因
D.克里斯·阿吉里斯
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关于“复杂人假设”中人力资源管理策略描述错误的是()
A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感
B.胜任感人人都有,但它小能被不同的人用不同的方法去满足
C.当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足的
D.当一个目标达到时,胜任感可以继续被激励起来,目标己达到,新的、更高的目标就又产生
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“复杂人”假设的主要观点包括()。
A.人的需要和动机多种多样
B.人在同一时间有多种需要和动机
C.人是可变的
D.人在不同的情况下有不同要求
E.人是在不同的组织中变动是可能的
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【问答题】复杂人假设的主要内容是什么?
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复杂人假设的提出者是()
A.麦格雷戈
B.梅奥
C.马斯洛
D.沙因
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关于复杂人的假设,下列描述正确的是:
A.人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因而会产生新的需要和动机。
B.一个人在不同的组织或同一个组织的不同部门工作,会产生不同的需要。
C.人在同一时间内有各种需求和动机,它们会发生相互作用并结合成为统一的整体,形成错综复杂的动机模式。
D.人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变,每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异。
E.由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应。
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230、复杂人假设认为每个人都有不同的需要和不同的能力,但工作的动机相对单一而且变动性不大。