组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
（）是运用各种激励因素，形成刺激量，鞭策和促使管理对象趋于管理目标的客观作用力。
人类行为目标的激励作用主要体现在（）方面。
员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
实行奖惩是实施目标管理过程中不可缺少的环节，它可以起到激励先进和教育后进的作用。
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
教学目标有哪些功能（）。 ①导向功能 ②控制功能 ③激励作用 ④中介功能 ⑤测度功能
激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用。
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
领导者的领导过程如果用一个简单的表述来概括的话，就是在权力支撑的基础上实施指引，激励，沟通和营销气氛的工作以便能影响员工的行为，促使他们共同努力完成组织的目标。那么在具体的管理过程中，现代领导者的作用有哪些呢（）。
目标激励的作用表现为（）。
从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）
张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。
在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
目标激励的作用表现为：增强职工的责任感、使个人利益与企业目标得到统一，以及（）。
根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
在一个比较大的国际目标市场上，企业为刺激需求，扩大销售，而采取的能够迅速产生激励作用的促销措施是（）（1.0分）
设置的目标要可实现，设置太高的目标对员工无法起到激励作用，这是应用了（ ）。
旅游距离对旅游行为的影响,通常表现为（)。A阻止作用B激励作用C目标作用D风险作用
以下具有激励作用的目标特征有（）
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（)
根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。
