依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
激励需求理论的创始人是（）
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
激励理论中的需求层次理论是（）提出的。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。
属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。
需求激励理论主要包括哪些（）。
激励的理论主要有（）。
需求层次论是激励理论的基础理论。
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
激励理论的类型主要有（ ）分。
激励的理论依据主要有
马斯洛需求层次理论:只有合理的激励才会正真的有效激励到员工（）
按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
