（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。
如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下哪些目标（）
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
银行业金融机构应当将员工（）作为案防工作的重要内容，建立完善的员工合规及案防培训体系，制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案，建立配套的培训考核机制，并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩。
培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（） ①反映评估 ②学习评估 ③行为评估 ④结果评估
通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。
培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有（）
培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（）
培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）。
教案是业务培训教师进行教学的行动方案，是整个业务培训工作计划中最重要的组成部分。
（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。
（）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
培训（）是为培训课程的实施制定的具体行动方案
展览企业营销队伍的构建是展览企业营销管理的重要工作，具体包括营销人员的招聘、培训、激励以及（)等环节。
社会动员志愿培训工程由哪几项具体工作组成其内容是什么？
