职业培训教师的基本工作职责要求，在职业培训教学活动中，职业培训教师要充当（）。
培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。
培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。
如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
建设（生产）单位应根据设计文件规定的生产定员，编制具体定员方案和人员配备计划，遵循（）的原则，有计划的配备和培训人员。
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下哪些目标（）
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
对培训评估方案进行审定的具体要素为：一致性、目标性、完备性、可行性。
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
运维在人员客户端对客户进行现场正式培训时，应准备培训材料，培训材料要求格式统一，内容的设计要从实用的角度出发，易于理解，专业术语不宜过多，打印装订好后交付客户，并根据客户需要提供电子版培训材料。
根据培训方案要求，保送生须在校培训（）年，在职学习（）年。
（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。
在设计教育培训方案时，以案例分析的方式讨论烟草行政执法中面临的一些难点问题，就具体法律条款进行阐述，一方面使执法人员深刻了解执法行为的动因和依据，另一方面提高执法人员在实际操作能力。该教育培训方案设计符合（）原则。
企业培训课程的备课任务是要研究大纲、教材．依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要明确的目的任务有：（）。
培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）
备课时，教师要熟悉培训方案、教案和教材，把握教学内容，选择（）。
培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
培训（）是为培训课程的实施制定的具体行动方案
作业要求：任选一个品牌 1. 设计3个草图方案，然后选择其中一个较为满意的方案进行细化，标志整体方案需要符合品牌特征，有视觉冲击力，醒目易识别； 2. 草图只需要简单的图形轮廓，而细化的方案则需要完善具体的图形细节以及色彩的搭配，标志结构完整； 3. 细化方案的主体方案以图形设计与表现为主； 4. 草图方案大小控制在6*6厘米的方格内，细化方案大小在15*15厘米的方格内； 5. 细化方案需要撰写设计说明，200字左右。宋体，字号10pt； 6. 完成稿页面的左半边为2个草图方案，右侧为细化方案； 7. 上传文件为A4幅面，JPG格式、CMYK模式、300dpi。
德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发／获得培训材料、制定培训项目的日程安排。（)
168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。
