健康的薪酬制度有哪些条件？
商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
什么样的薪酬制度才是健康的？
农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
什么样的薪酬制度才算健康的？
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
企业薪酬制度一旦确立就不应该变化。
（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
