固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
一个合理的薪酬结构应该做到（）。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）
一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
（）属于组合薪酬结构。
《西厢记》整体结构中“身”的部分既有情感高潮，又有逻辑高潮。（）
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。
一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。
固定薪酬部分涉及（ ）等
实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
在薪酬结构中，浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是（)
