美国心理学家吉尔福特提出了智力的三维结构模型。他认为这三个维度是（）
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
美国心理学家沙赫特和辛格提出了情绪唤醒模型，认为，情绪状态是由认知过程、（）、环境因素在大脑皮层中整合的结果。
美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）
美国心理学家吉尔福特于1967年提出了三维智力结构模型。他把人的智力活动分为三个维度：内容、结果和（）。
美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括以下三方面的因素（）
美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）
美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
美国耶鲁大学心理学家罗伯特•斯腾伯格提出了智力的三因素理论，认为智慧包括三个部分（）。
美国课程理论家斯滕豪斯（L.Stenhouse）在对目标模式批判的基础上提出了（）。
美国著名心理学家、传播学家艾伯特·梅拉比安等人经过大量的实验，提出了一个著名的公示：人类在沟通中全部的表达信息=（ ）
美国耶鲁大学著名的社会心理学家罗伯特·斯腾伯格自1980年提出的爱情三因论包括（ ）。
美国经济学家罗伯特·特里芬在1960年提出的储备管理理论属于（ ）
罗伯特.豪斯确定了的领导行为是()。
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
【单选题】罗伯特？豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,（)的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导
美国耶鲁大学心理学家罗伯特&8226;斯腾伯格提出了智力的三因素理论，认为智慧包括三个部分（）
在单一应急管理模式中，巴尼特提出了危机战略管理模型，罗伯特.希斯提出了应急管理的壳层结构模型，玛拉提出了危机公关模型。
