领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型。（）
简述路径―目标领导力模型的内容。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）
根据豪斯的路径-目标理论，领导风格包括
美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
根据罗伯特·豪斯的路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对______更为满意。
路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
在路径——目标理论模型中，（)是指由领导者发布指示，下属不参加决策。
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
【单选题】罗伯特？豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,（)的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。
在路径——目标理论模型中，（)是指下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
