劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.
下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）
第244题：劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
（2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()
（2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）
下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）
以下符合解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的情形为（）
员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（）
