下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()

A . （A）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B . （B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C . （C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . （D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D . 未按时足额支付劳动报酬的

A . 劳动合同因合同双方协商一致而解除的 B . 劳动合同因双方约定的终止条件出现的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B . 在劳动合同中免除自己的法定责任的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 以暴力手段强迫劳动者劳动的

A . 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B . 被依法追究刑事责任的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 严重失职给用人单位造成重大损失的

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A . 员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 B . 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C . 员工在孕期、产期、哺乳期 D . 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件

A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的 B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D . 被依法追究刑事责任的

A . 在试用期内 B . 用人单位频临破产 C . 用人单位未依法缴纳社会保险费 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B . 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C . 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

A：在试用期内 B：用人单位濒临破产 C：用人单位未依法缴纳社会保险费 D：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E：用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

是 否

A、可以，但不能得到经济补偿金 B、不能解除 C、可以解除，且获得经济补偿金

A．用人单位的生产经营发生严重困难 B．依照《企业破产法》规定进行重整的 C．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D．用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A．患病或者非因公负伤在规定的医疗期内 B．女职工在孕期、产期、哺乳期的 C．劳动者严重违反用人单位规章制度的 D．在本单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的

A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的 B．非法限制人身自由 C．用人单位违章指挥 D．强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A．劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D．劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

A．劳动者被公安机关治安拘留的 B．劳动者被人民法院判处管制的 C．劳动者被人民法院判处缓刑的 D．劳动者被人民检察院免予起诉的 E．劳动者被人民检察院作出不起诉决定的

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动