所谓（）是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者（包括企业内部和社会大众）的一种系统性的企业文化行为。
根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）
酒店集团企业文化内容包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，其中（）是处于核心地位的。
旅游企业文化对应于旅游企业行为文化层面的构建的基本原则（）
企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化和人力资源”等各方面的基本情况，并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
企业文化包括精神层、行为层、（）等三方面的内容
企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、（）。
按照顺序排列企业文化的层级：物质文化、制度文化、精神文化、行为文化。
企业文化制度行为层的设计内容包括（）。
行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。
企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。
企业行政文化的行为层包括（）。
企业行为文化包括( )。
企业文化的结构包括（)。A物质文化B行为文化C中观层文化D精神文化E制度文化
企业行为文化是指企业员T在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括( )活动中产生的文化现象。
以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范经营制度和管理制度等（）
通过有效的知识传播方法和途径，将企业所拥有的对用户有价值的知识，包括产品知识、专业研究成果、经营理念、管理思想以及优秀的企业文化等，传递给潜在用户并使他们逐渐形成对企业品牌和产品的认知，从而将潜在用户最终转化为用户的过程和营销行为是指（）
林业企业文化的内容包括企业物质文化、企业行为文化、企业精神文化等内容。（)
