薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
从全世界范围来看，“影子银行”体系的构成部分包括（）。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
质量体系文件一般主要由（）几部分构成。
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。
教育结构，是指构成教育总体系的各个部分的比例关系。主要包括有教育纵向结构、教育横向结构和（）。
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？
企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ）
外在薪酬主要包括（）
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
劳动条件决定体系构成部分包括（）
总薪酬包括哪些部分？包括哪几部分主要内容？
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
饭店薪酬体系包括那几部分？（ ）
薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（ ）。
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
目前国际通行的薪酬体系类型主要包括( )。
我国计量法规体系的构成部分包括()。
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？
