企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（）
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
影响薪酬体系设计的因素包括（）。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。
基于战略的薪酬体系设计在以下（)三个层面上得到体现
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
