公开招聘方案应包含的内容有（）。
物业管理方案中的工作计划的制订大体可以分成三个阶段，即筹备期、交接期和正常运作期。其中筹备期的工作计划内容主要包括（）。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
作为制订吊装技术方案重要依据的起重机基本参数主要有（）。
公开招聘方案应包含的内容有（）
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
成立股份公司的主要内容包括（）。 Ⅰ．确定成立途径 Ⅱ．制订改制方案 Ⅲ．聘请验资、资产评估、审计等中介机构 Ⅳ．召开创立大会
作为制订吊装技术方案重要依据的起重机基本参数主要有（ ）。
在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
简述制订设计方案的主要内容。
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
维修电工班组制定质量管理活动方案的内容包括制订该方案的主要原因、准备采取的措施、要达到的目的、（）、主要负责人、配合单位和人员。
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
技术方案现金流量表具体内容随技术方案经济效果评价的角度、范围和方法不同而不同，其中主要有（）。
领导人员选拔方式主要有组织选拔、（）和公开招聘方式
我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有（)。
