职业规划是组织开发人才的有效手段。
职业探索，是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程，目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从而有效地规划大学生活。
()的目的是要求生产经营单位依据自身的危害与风险情况，针对职业安全健康方针的要求作出明确具体的规划，并建立和保持必要的程序或计划，以持续、有效地实施与运行职业安全健康管理规划。
职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是（）
职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
作为学校社会工作者，为了帮助学生有效地进行职业生涯规划.从社会工作方法的视角，针对中小学生，可以运用个案工作、小组工作的方法介入，不能用社区工作的方法介人。
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）
有效的生涯规划和管理包括（）
未来的发展取决于如何理性地对自己的生涯，尤其是职业生涯进行规划，一步步完成规划。（）
职业生涯规划可以帮助我们“扬长补短”，认识、发现自己的优势和劣势，然后我们可以有意识地不断缩小自身条件与发展目标的差距。
设计好的职业生涯规划还需要进行有效管理。职业生涯管理根据发展需要，过程是：( )
职业生涯规划是一个持续不断的过程。
人生是动态发展的，生涯规划不能一蹴而就，也不能做一次就万事大吉，它随着人生的发展变化不断调整。
一份完整有效的职业生涯规划书应包括（ ）个环节。
一份完整有效的职业生涯规划应包括（ ）
能不能吸引到大量优秀人才，是企业在【143】的市场竞争中获胜的关键。我们公司一直【144】“以人为本”的思想，尽量使公司与个人共同【145】。公司还努力为员工设计职业发展规划，不断提高员工的个人【146】。
（）的目的是要求生产经营单位依据自身的危害与风险情况，针对职业健康安全方针的要求作出明确具体的规划，并建立和保持必要的程序或计划，以持续、有效地实施与运行职业健康安全管理规地
职业规划题库：专业技术人员要树立正确的维权观，在积极履行职责的同时，也可以寻求相关的有效支持，比如（）等等。
由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。()
职业规划题库：职业选择的具体决策步骤中，（）指的是：对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。
