下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.
在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标
按照“十二五”规划，以下不属于完善资源性产品价格形成机制的是（ ）。
与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。
下列不属于《工作规划》中明确提出的扎实推进惩治和预防腐败体系建设工作目标的是（）。
下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
下列选项不属于人力资源规划的是（）。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。
下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
下面不属于中建五局“十一五”规划中的“3345”目标的是（）。
以下选项不属于人力资源规划的是( )。
不属于人力资源规划内容的是（）。
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
下列不属于人力资源战略总规划总目标的是（）
不属于人力资源规划工作的是（)
