从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
在社会主义市场经济体制已经初步建立的条件下，作为政府制定的发展规划，应该减少主要由市场配置资源领域的目标，强化政府履行公共职责的目标。提出的目标按其性质和功能，可分为()三类。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
按规划目的，环境规划目标可以分为（）。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
人力资源规划可分为两类分别是什么？
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
根据《水法》规定，水资源规划按层次分为()。
根据《中华人民共和国水法》，水资源规划按层次分为（）规划。
第78题：根据《中华人民共和国水法》， 水资源规划按层次分为（）规划。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
