从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
2011年3月全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容："推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看，物联网可分为三层：感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括（）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
培训规划从内容上看，可以分为（）
职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。
2011年3月，在全国两会召开期间发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有如下内容："推动物联网关键技术研发和重点领域的应用示范"。从技术架构上看，物联网可分为3层：感知层、网络层和应用层。其中网络层可包括（）
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
从层次上看，社区发展规划又可以分为【】
从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
企业的人力资源规划从定义上看，可以区分为（）
