从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
在社会主义市场经济体制已经初步建立的条件下，作为政府制定的发展规划，应该减少主要由市场配置资源领域的目标，强化政府履行公共职责的目标。提出的目标按其性质和功能，可分为()三类。
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
根据规划性质的不同，规划可分为（）。
按照性质，水资源规划包括（）规划与（）规划两种类型。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
城市规划调查研究按照其对象和工作性质可分为（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
按照性质，水资源规划包括（）两种类型。
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
交通规划按照规划的性质可以分为（)和,（)。
从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。
