淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。
应急培训与教育的内容及培训方式与应急管理系统层次和岗位人员有关，对中高层管理人员应急培训的重点内容包括（）
针对公司的高层管理人员，培训内容的重点应放在（）。
《矿山救护培训管理暂行规定》规定：承担矿山救护培训的安全培训机构，应有能满足培训相应矿山救护指战人员的：（）。
对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
企业高层管理人员的境外培训和考察费用支出，在（）科目支出。
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。
酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）
质量培训应该首先在基层展开，然后扩展到所有的管理人员，包括高层管理者（）
劳务培训应有助于企业管理工作的（）
培训机构应有健全的船员培训管理制度，具体包括：（）。
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
按照计划实施培训，及时了解管理技术人员和一线职工对状态检修培训内容掌握情况，培训应有（）。
高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训。
某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理（）名中层管理人员。
不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。
接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。
高层管理人员在组织培训中最需要接受的是（ ）方面的培训
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（)的培训
企业培训的直接和间接参与者包括：培训管理者、培训者、（)和企业高层管理者。
