下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
以下各项属于皮肤附属器的有（）
下列区域属于《建设项目环境影响评价分类管理名录》所指的环境敏感区的有（）。
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
依据教学评价的分类，在期末或学年末进行的各科考试属于（）。
会计师事务所向其审计客户提供诉讼支持服务，可能因自我评价或过度推介对独立性产生不利影响。以下选项中，属于诉讼支持服务的有（）。
使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是（）
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
以下各项属于皮肤附属器的有()
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
以下属于个贷中心等级分类管理评价内容的有（）。
以下属于分类器评价或比较尺度的有:（）
对评价资料作“质”的分析，是运用分析和综合、比较与分类、归纳和演绎等逻辑分析的方法，对评价所获得的数据、资料进行思维加工。这种类型的评价不属于下列哪种（ ）。
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
以下（)不属于相对评价（比较)法。A.人物比较法
安全评价方法的分类方法很多,常用的有以下四项()。
研究发现，评价或分类的（)随着维度的增加而（)，一般来说，（)不超过6个比较合适。P193
以下属于 Android的XML解析器的有
下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）
