简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬预算的主要方法有（）
企业内部直接财务环境主要包括企业的（）
内部控制的内部环境要素主要包括（）。
企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
企业薪酬预算的环境是怎样的？
企业涉税业务的内部环境主要包括（）。
薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）
影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
简述影响薪酬预算的宏观环境。
薪酬预算的外部环境主要包括（）
微观环境主要包括组织内部的物质环境和（）。
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
微观经济环境主要是指企业内部环境，即指企业内部的物质、文化环境的总和，包括企业主体性质、( )等因素，也称企业内部条件。
内部环境分析主要包括（）等，企业集团要从这些方面对内部环境进行分析
不属于薪酬预算外部环境分析的是（)。
以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是（)
一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。
内部控制的方法主要包括组织结构控制、授权批准控制、会计系统控制、预算控制、（)、电子信息系统控制等。
