薪酬市场调查的主要方法有（ ）
薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
增加基本薪酬的主要方法有（）
薪酬预算的方法：（）、（）、（）。
薪酬市场调查的主要方法有（）
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
薪酬预算的内部环境主要包括（）
薪酬预算的方法是什么？
薪酬预算的作用有哪些？
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
薪酬预算的外部环境主要包括（）
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
薪酬调查的方法主要有（）。
按照定期预算方法编制的预算主要有以下（ ）缺点
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）
一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。
