年限法中最主要的方法是（），它是最简单的和迄今应用的最普遍的一种折旧方法，它在建筑物的经济寿命期间每年的折旧额相等。
个案研究法是以个人为研究对象，对个案的问题进行不断地诊断、评定、矫正的循环过程的一种方法。
由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）
（）是对不同方案，通过采用多个指标，列成平行表进行综合比较，评定其经济效果的优劣，从中选择最优方案的一种分析方法。
由陈量表式测验是通过被试自己问答问卷中的所有问题并以此来对其性格特征或类地进行评定的一种方法。常用测验有（）
课堂教学中最简单和最常用的一种导入方法是（）。
根据《中国农业银行法人客户信用等级评定管理办法》（农银发[2008]233号）规定，农业银行法人客户信用等级评定，是指根据客户对应敞口类型，以（）和（）为评价核心，采取（）与（）相结合的方法，按照财务与非财务指标及标准，在综合评价的基础上确定信用等级。
射线照相灵敏度实际是（）的一种综合评定
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
档案袋评定是汇集学生作品的样本、展示学生的学习和进步状况的一种方法。()
()是了解学生的学习情况，为进行学生成绩评定搜集资料的一种方法。如果教师对学生的成绩有疑问则需要经过调查解决；特别是要了解学生的学习态度、方法和习惯更需要调查。
各种风险管理方法中最简单、最消极的一种是（）。
竞争定价决策中最简单的一种方法是（）
金相检验是指在金相显徽镜下，判断、评定金属材料质量的一种检验方法，也称（）
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
用数理统计方法评定混凝土质量时，常用（）、（）、和（）等统计参数进行综合评定。
由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
纸笔测验是用编制好的试卷评定学生的一种方法，试卷以文字的形式呈现问题，学生也要以文字回答问题。()
表现性评定是通过观察学生在生活和学习情景中完成各种任务表现来评价学生的一种()评定方法。
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。
营养评定中最简单、直接而可靠的指标是（）
